« L’erreur de Descartes », selon A. Damasio, fut de vouloir séparer radicalement et complètement les émotions de la raison. Dans son premier ouvrage, résultat de ses recherches et expérimentations, l’auteur nous révèle comment les émotions se manifestent dans les interrelations étroites qu’entretiennent le corps et le cerveau dans la perception des objets. « Lire la suite »

L’entretien de recrutement consiste souvent à interpeler le passé du candidat pour chercher à y découvrir des histoires qui ressemblent à celles que l’on voudrait en l’occurrence lui faire répéter. On ne réussit pourtant pas toujours deux fois la même chose. Oui, mais cette adage là en heurte un autre qui dit qu’on ne change pas une équipe qui gagne. Comme si elle allait gagner toujours. « Lire la suite »

Dans ses commandes de recrutement, l’entreprise réclame volontiers des « candidats lisibles ». Une série de chiffres les définira et permettra de les classer : leur genre, leur âge, leur rang de sortie à l’école, leur revenu, leur code postal, leur QI, et bien d’autres mesures de cette espèce encore. « Lire la suite »