De qui suis-je à que fais-je », le chaînon manquant

De « qui suis-je à que fais-je », le chaînon manquant : Les inventaires de personnalité – ou au moins les meilleurs d’entre eux – nous renseignent plutôt bien sur la constitution psychologique d’une personne. Leur valeur ajoutée peut-être fort utile lors des opérations de recrutement externe ou de gestion à la mobilité interne. Mais comment passer du positionnement d’un trait de personnalité sur une échelle ou du croisement de plusieurs traits entres eux, à l’incidence de la personnalité sur le comportement réel ? « Lire la suite »

Eloge de la vergogne.

Le progrès a ceci de caractéristique qu’il parait toujours plus grand qu’il n’est en réalité (Nestroy, cité par Wittgenstein dans Recherches Philosophiques). Et c’est bien un des nombreux biais dans l’évaluation du story telling de nos présentateurs d’expériences réussies. « Lire la suite »

La tentation de l’uchronie

«Le candidat recherché pourra justifier d’une expérience similaire d’au moins 5 ans…». La plupart des offres de recrutement affichent cette exigence et il n’y a guère que le nombre d’années d’expérience qui constitue une variable dans le cahier des charges. « Lire la suite »

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