Vos enjeux
Chaque recrutement est un geste singulier qui s’inscrit dans un contexte unique – le vôtre – à un moment donné de votre histoire où vous mettez en scène une stratégie et des tactiques qui vous sont propres. Ces mots, concepts et idées doivent être traduits dans un cahier des charges concret et précis pour servir de guide dans la recherche et la sélection des meilleurs candidats, non pas dans l’absolu mais les mieux adaptés à votre situation et vos enjeux. Meilleure sera cette définition, plus ciblée sera la recherche et la sélection et plus rapide sera la prise de décision.

Notre engagement
Nous nous engageons à vous accompagner dans la définition de votre cahier des charges, à faire appel à tous les moyens de sourcing utiles et/ou nécessaires (chasse de tête, publicité d’offres d’emploi, exploration des fichiers et bases de données), à procéder à une évaluation en face à face des compétences professionnelles et humaines des candidats en rapport avec votre cahier des charges, à vous présenter en fin de parcours les finalistes avec l’appui de dossiers argumentés (objectifs et sans complaisance) en vous informant de manière hebdomadaire sur l’avancement des missions.

Vos bénéfices
L’engagement des consultants du cabinet s’appuie sur leur qualité d’associés qui vous garantit une implication d’entrepreneur. Qualifiés comme psychologues du travail, avec une double expérience en entreprise et en cabinet, ils interviennent avec compétence et sensibilité pour vous assurer une parfaite adéquation entre l’offre et la demande. Le contact régulier et direct avec le commanditaire favorise les réglages fins et progressifs qui permettent de dépasser les obstacles circonstanciels et faciliter ainsi votre prise de décision.