De « qui suis-je à que fais-je », le chaînon manquant : Les inventaires de personnalité – ou au moins les meilleurs d’entre eux – nous renseignent plutôt bien sur la constitution psychologique d’une personne. Leur valeur ajoutée peut-être fort utile lors des opérations de recrutement externe ou de gestion à la mobilité interne. Mais comment passer du positionnement d’un trait de personnalité sur une échelle ou du croisement de plusieurs traits entres eux, à l’incidence de la personnalité sur le comportement réel ?Le saut d’interprétation n’est pas toujours évident d’autant plus, qu’en matière de ressources humaines, les mêmes causes ne produisent pas systématiquement les mêmes effets selon les circonstances. Avec le questionnaire PULSIONS, nous vous proposons un outil à la fois inédit et novateur qui appréhende et décrit directement les comportements et leurs dynamiques en fonction de la situation professionnelle précise que rencontre la personne. Autrement dit, PULSIONS ne dit pas qui vous êtes mais ce que vous faites. Un saut qualitatif (focalisation sur ce que je veux savoir) et quantitatif (économie de temps dans l’appréhension et l’interprétation des données). Les consultants de WILLIGSECKER & ASSOCIES sont tous certifiés PULSIONS et on fait le choix de coupler son utilisation à celle d’un inventaire de personnalité scientifiquement validé afin d’augmenter significativement la prédictivité de leurs évaluations. Pour en savoir un peu plus, consultez le site www.pulsions.com et pour en savoir davantage contactez WILLIGSECKER & ASSOCIES (contact@willigsecker-associes.com ou 02 99 14 44 30).